المرأة القائدة في المؤسسة الإعلامية الجزائرية الإنجازات والمعوّقات

      En dépit de l’évolution des législations et règlementations relatives à la femme ainsi que, l’accroissement du taux de femmes instruites, et leur invasion du marché du travail avec une prise de conscience des rôles nouveaux y résultants, les valeurs de masculinité bien ancrées dans l’imaginaire collectif et imprimées dans notre personnalité sociale, enchâssent toujours l’infériorité de la femme, et limitent sa liberté et sa participation à la vie publique.                                                                                     

         L'attention accordée à la femme découle de la conviction que, chaque individu, homme ou femme, a un rôle positif à jouer dans la société, et que ce dernier doit être reconnu et récompensé.

         Bien que, la proportion du féminin exerçant dans le secteur des médias algériens est élevée, et malgré la contribution et les succès réalisés par la femme dans ce secteur, il demeure un long chemin à parcourir, en vue d’une égalité en qualité et en quantité dans cette compétence. Et ce, pour pouvoir surmonter les contraintes et difficultés rencontrées en pratiquant cette profession, empêchant d’une part, la femme d’accéder, en nombre convaincant, aux centres de décision et d’autre part, afin d’obtenir l’image réelle qui reflète sa vraie valeur en tant que professionnelle ou qu’un individu dans la société.  

         C'est pourquoi, la problématique de notre étude s’est axée sur la question fondamentale suivante : Quels sont les véritables obstacles qui empêchent la femme d'occuper des postes de direction dans le secteur des médias en Algérie et comment les surmonter ?

Mots clés:  la femme leader, les médias, ľ organisation des médias, les obstacles, l’Algérie.