مرونة المؤسسة وفق نظرية الموارد و الكفاءات: المرونة كفاءة تنظيمية

العدد 23 - الجزء 2 - ماي 2018

PDF icon تحميل المقال

السبتي جريبي

كلية العلوم الاقتصادية والتجارية

وعلوم التسيير

جامعة 08 ماي 1945 قالمة

djeribih@gmail.com

الملخص: 

يهدف هذا البحث الى محاولة استعمال نظرية الموارد والكفاءات كإطار للتحليل من أجل إبراز الدور والمكانة الاستراتيجية للمرونة في المؤسسة، ولقد أمكننا التوصل إلى نتائج مفادها أن المرونة تعتبر كفاءة تنظيمية تتشكل من مزيج متميز و شبكة معقدة و مترابطة بقوة من الموارد والقدرات والكفاءات التنظيمية.

الكلمات المفتاحية: نظرية الموارد و القدرات و الكفاءات، الكفاءة التنظيمية، مرونة المؤسسة، المرونة التنظيمية.

Résumé

       Le but de cette recherche est d'essayer d'utiliser la théorie des ressources et des compétences en tant que cadre d’analyse afin de montrer le rôle et l’importance stratégique de la flexibilité. Et nous avons conclu que la flexibilité est une compétence organisationnelle qui consiste en un mélange distinct et un réseau complexe et hautement interconnecté des ressources, des capacités et des compétences organisationnelles.

Mots clés: La théorie des ressources et des compétences ; les compétences organisationnelles ; l’entreprise flexible ; flexibilité organisationnelle.

Abstract: 

      This research aims on how to use the resources and competencies theory ;as an analytical framework to show the role and the strategic importance of flexibility. And we have concleded that flexibility is an organizational competencie that consists of a distinct mixture , a complex and highly interconnected network of resources, capabilities, and organizational competencies.

Keywords: Theory of resources and competencies, organizational competence, Flexible Firm, organizational flexibility.